‘Ik doe de personeelszaken in het bedrijf van mijn broer.’ In de zin hierboven kun je het woord “broer” ook vervangen door tante / man / neef want niet zelden worden familieleden gevraagd om ‘een stukje HR’ op zich te nemen. Het aannemen van een HR-manager verloopt ook vaak hetzelfde: het bedrijf breidt uit [...]

Werknemer: Els, secretaresse/assistant Werkgever: Henk, eigenaar een mkb Locatie: kantoor Een throwback naar 2 weken geleden; een blog over beoordelingsgesprekken. Je leest hier een casus en tips, maar we hadden er nog een  over die we graag delen. BEOORDELINGSGESPREK, HOE HET NIET MOET... Goed, Els. Heb jij aan het einde van dit beoordelingsgesprek verder nog vragen?’ ‘Eigenlijk [...]

Werknemer: Els, secretaresse/assistant Werkgever: Henk, eigenaar een mkb Locatie: kantoor ‘Nou Els, het is weer tijd voor je jaarlijkse beoordelingsgesprek. Misschien is het goed als je zelf even notuleert.’ ‘Sorry?’ ‘Ja notuleren. Je moet zoiets altijd vastleggen. Is voor de inspectie of weet ik het. Kom op, gewoon heel ff formeel doen nu. Mag ik trouwens even [...]

To blog or not to blog? Dat was de vraag, en uiteindelijk was het antwoord op die vraag volmondig JA. Waarom? Omdat er best wel wat onduidelijkheid is over HR en wat HR-professionals exact doen. Want wat mag je precies van ons verwachten? Wanneer kan het goed zijn om een HR-professional in de arm [...]